用友ERP财务管理系统实验教程 实验报告及答案 (王新玲)

实验报告配套教材：

书名：用友ERP财务管理系统实验教程
作者：王新玲 房琳琳
出版社：清华大学出版社

实验报告概述：

薪酬管理子系统操作实验报告 一、实验目的 1、系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法； 2、要求掌握建立工资账套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法； 3、了解工资帐套与企业账套的区别； 4、掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法； 5、掌握工资分摊和生成转账凭证的方法； 6、熟悉查询有关账表资料并进行统计分析的方法。 二、实验原理 薪资管理系统具体包括以下内容，各方面的功能原理如下： 1、工资类别管理:薪资系统提供处理多个工资类别的功能。如果单位按周或按月多次发放薪资，或者是单位中有多种不同类别部门的人员，薪资发放项目不同，计算公式也不同，但需进行统一薪资核算管理，就可以选择多个工资类别。 2、人员档案管理:可以设置人员的基础信息并对人员变动进行调整，系统同时还提供了设置人员附加信息的功能。 3、薪资数据管理:根据不同企业的需要设计工资项目和计算公式；管理所有人员的工资数据，并对平时发生的工资变动进行调整；自动计算个人所得税，结合工资发放形式进行扣零处理或向代发的银行传输工资数据；自动计算、汇总工资数据；自动完成工资分摊、计提、转账业务。 4、账薄管理:提供按多种条件查询总账、日记账及明细账等，具有总账、明细账和凭证联查功能。 5、薪资报表管理:提供多层次、多角度的工资数据查询。 三、实验设备 1、硬件条件:微型计算机 2、软件条件：用友ERP-U8管理系统软件、“实验账套\（3-1）总账系统初始化”备份帐套数据 四、结果预测 薪酬管理系统可以以职工个人的薪资原始数据为基础实现以下目的： 1、能够计算应发工资、扣款小计和实发工资等，编制工资结算单； 2、可以按部门和人员类别进行汇总，进行个人所得税计算； 3、可以提供多种方式的查询、打印薪资发放表、各种汇总表及个人工资条； 4、能够进行工资费用分配与计提，并实现自动转账处理。 五、实验步骤 1、建立工资账套 2、基础设置 3、工资类别管理 4、设置在岗人员工资账套的工资项目 5、设置人员档案 6、设置计算公式 7、账套备份 六、实验结果 1、设置工资项目